La Junta Directiva de la Sociedad ha puesto en marcha el proyecto “Atracción de Talento”, con el propósito de acercar a los jóvenes con intereses en la tecnología nuclear a las actividades que la SNE desarrolla en todos los ámbitos, y mostrarles lo atractivo de nuestro sector.

Para la puesta en marcha del proyecto, que se presentó ante empresas del sector en la sede de TECNATOM, se creó un grupo de apoyo liderado por Manuel Fernández Ordoñez, que estableció el alcance y programación del proyecto, que se concreta en estas actividades:

• • • I Concurso "Atracción de Talento".
    • Seminarios y cursos online que permitan la asistencia desde cualquier ubicación (webinars).
    • Portal centralizado de ofertas de empleo, becas y prácticas.
    • Programa de mentoring destinado a jóvenes interesados en el sector nuclear

Tras el arranque inicial, la Junta Directiva ha creado la nueva Comisión de Empleo y Desarrollo Profesional, encargada de promover y gestionar las actividades del Proyecto.

Presentación del proyecto 

La Sociedad Nuclear Española ha organizado, dentro del Proyecto de Atracción del Talento, la charla-webinar “Gestión del Tiempo. Herramientas y técnicas para la organización” que se ha celebrado el pasado 3 de noviembre en la sede de la SNE. Los socios que lo deseen pueden encontrar la presentación realizada por Javier Urbano, de la empresa CEGOS, en el área privada de la web.

Cartel del evento

El portal de ofertas de empleo, becas y prácticas en empresas es uno de los hitos más importantes del proyecto. Su objetivo es lograr que los socios jóvenes de la SNE tengan acceso fácil e inmediato a las vacantes disponibles en las diferentes empresas o instituciones que forman el sector nuclear.

Actualmente la página web de la SNE alberga un área donde se incluyen las ofertas que las empresas del sector y organismos oficiales publican o nos hacen llegar. Es un servicio que la SNE desea ofrecer a los jóvenes socios, por lo que el área de empleo se encuentra en la zona restringida a estos.

La Comisión de Empleo y Desarrollo Profesional, hace un llamamiento a todas las empresas e instituciones para dotar a esta sección de contenidos, pues se requiere la colaboración de todos para crear un atractivo portal que se convierta en una referencia para los jóvenes interesados en nuestro sector. Para ello, simplemente tenéis que enviar un email con los datos de la oferta a la Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla .

Atendiendo a una propuesta altamente demandada por los jóvenes profesionales, la SNE ha adquirido, tras una experiencia piloto, una licencia WEBEX para retransmitir charlas y conferencias online (webinars). Esta iniciativa elimina las barreras geográficas y acerca a todos los socios y personas interesadas a las actividades programadas por la Sociedad en su sede y en otras ubicaciones. La herramienta se utilizará para retransmitir conferencias de la SNE y de JJNN. El Proyecto de Atracción de Talento prevé la organización de varios webinars cada año.

La primera actividad se celebró el pasado 3 de noviembre, trató sobre "Gestión del Tiempo. Herramientas y técnicas para la organización”.

El Programa de Mentoring está destinado a jóvenes que están tomando contacto con el mundo nuclear para que alcancen una visión completa de los sectores nacional e internacional, de la mano de profesionales vinculados a la SNE.

La iniciativa se lanzó en el marco de la Reunión Anual de Santander con los cuatro ganadores del I Concurso de Atracción de Talento, más los mejores expedientes de tres másteres nucleares: CIEMAT (Lucía Sevilla Horrillo); UPC (Carlos Santiago); UPM (Unai Diaz-Chiron Bravo).

Los siete jóvenes seleccionados formaron parte durante la Reunión de un programa de actividades con un itinerario programado, tutelados por un grupo de mentores preseleccionados.

Tras esta primera experiencia de Mentoring se realizó una encuesta a mentores y asesorados, con un resultado altamente positivo en ambos casos.

En este concurso, que se falló el pasado 15 de julio, los equipos participantes tenían que presentar un estudio con propuestas para mejorar la percepción social de la energía nuclear y el valor que la SNE puede aportar a los jóvenes. Se inscribieron 23 jóvenes, no socios de la SNE, que agrupados en 6 equipos presentaron sus ideas al tribunal, que, tras la deliberación decidió otorgar el Premio Atracción de Talento al grupo formado por:

• • Lara González Pellitero
  • Joaquín Toubes Tova
  • Francisco Borja Hervás Martín
  • Miguel Sanz Abad
     

Bases del concurso